+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли документы на конкурс вакантной использовать в личном деле

Можно ли документы на конкурс вакантной использовать в личном деле

Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка? Общие положения Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели ст. Рассмотрим действия работодателя в случае, если причиной увольнения работника является прием его на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию по конкурсу. Законодательством определены случаи, когда должен проводиться конкурс, а также порядок его проведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Удмуртской Республики

Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка? Общие положения Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели ст.

Рассмотрим действия работодателя в случае, если причиной увольнения работника является прием его на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию по конкурсу. Законодательством определены случаи, когда должен проводиться конкурс, а также порядок его проведения.

Прием на работу по конкурсу предусмотрен рядом законов Украины, в частности, по конкурсу назначают на государственную службу на должности третьей — седьмой категорий ст. Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей устанавливается специальными нормативно-правовыми актами, в первую очередь постановлениями Кабинета Министров Украины.

Обратить внимание. Прием на другую работу по конкурсу является уважительной причиной для увольнения работника независимо от того, предусмотрено ли законодательством проведение конкурса, поскольку ни одним нормативно-правовым актом не запрещается объявлять конкурс, если замещение вакантной должности не предусмотрено законодательством. Следовательно, работник победил в конкурсе, прошел другие установленные законодательством процедуры, например, специальную проверку часть шестая ст.

Приложение 1.

Указ Президента Российской Федерации от 30 мая г. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 июля г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от Утвердить: 1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека приложение N 1 ; 1.

Перечень о документов личного дела

О порядке ведения личных дел государственных, муниципальных служащих Пермской области Принят Законодательным Собранием Пермской области 22 ноября года Статья 1. Сфера действия Закона Настоящий Закон устанавливает порядок ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности государственной службы Пермской области, муниципальные должности муниципальной службы в муниципальных образованиях Пермской области далее - государственные, муниципальные служащие. Статья 2. Личное дело государственного, муниципального служащего 1. Личное дело государственного, муниципального служащего - это совокупность документов, содержащих сведения о государственном, муниципальном служащем и прохождении им государственной, муниципальной службы.

Общие положения 1. Инструкция по формированию, ведению, хранению, передаче личных дел и учету персональных данных государственных гражданских служащих и работников Министерства экономического развития Российской Федерации далее - Инструкция разработана в целях повышения эффективности обработки персональных данных, закрепления процесса формирования, ведения, хранения, передачи личных дел и учета персональных данных далее - персональные данные государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, установления общих требований к организации работы по обработке персональных данных в Министерстве экономического развития Российской Федерации далее - Министерство. Настоящая Инструкция определяет порядок обработки персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, передачу персональных данных. Персональные данные, внесенные в личное дело государственного гражданского служащего Министерства далее - гражданский служащий , относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации , а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну. Положения настоящей Инструкции не распространяются на порядок обработки персональных данных, содержащихся в сведениях, составляющих государственную тайну. Организация работы по формированию, ведению, хранению, передаче личных дел и учету персональных данных осуществляется отделом кадров центрального аппарата и отделом кадров загранаппарата Департамента кадров и организационного развития. Персональная ответственность за соблюдение требований, установленных настоящей Инструкцией, обеспечение конфиденциальности персональных данных, полноту информации, содержащейся в личном деле, возлагается на гражданских служащих отдела кадров центрального аппарата и отдела кадров загранаппарата Департамента кадров и организационного развития, осуществляющих работу с персональными данными.

Перед тем как подшить переплести , удалите скрепки со всех документов. Также укажите другие сведения, которые связаны с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, увольнением и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

.

.

.

.

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, можно получить информацию по вопросу замещения вакантных конкурса на замещение вакантной должности государственной Шабека Сергей Александрович - начальник отдела надзора в сфере использования РЭС и ВЧУ;.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип

    Все что не делается все к жопе!

  2. nanetso

    Перейдем на наличку!

  3. zigwolfpoka

    Спасибо за информацию!На просторах интернета искал информацию по этому вопросу: каждый городит что попало, а тут коротко и по делу.

  4. senutpi

    Большое спасибо Вам!

  5. liotinccreatec

    Связка девочка. мент.

© 2018-2021 fotovideo36.ru