+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

График работы по внешнему совместительству как оформить правильно

График работы по внешнему совместительству как оформить правильно

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Трудовой договор с внешним совместителем Скачайте образец в формате Word Что значит внешнее совместительство: виды В свободное от основной работы время сотрудник имеет право трудиться дополнительно. Такую работу оформляют трудовым договором на условиях совместительства. Работу по совместительству регулирует статьи ТК РФ. Если сотрудник дополнительно работает у своего работодателя, с которым у него заключен основной трудовой договор, такое совместительство называют внутренним.

Работа по внешнему совместительству означает заключение трудового договора с другим работодателем. Условие о внешнем совместительстве является важным.

Его обязательно прописывают в тексте трудового договора. Трудовой договор с внешним совместителем Особенности трудоустройства на условиях внешнего совместительства: документы Работодатель вправе принять по внешнему совместительству любого сотрудника, чьи компетенции и образование соответствуют требованиям к должности.

Исключение установлено для: несовершеннолетних граждан, в отношении которых законодательно установлены ограничения на продолжительность рабочего времени; граждан по основному месту работающих во вредных и опасных условиях труда , если работа по совместительству также связана с вредными условиями ч.

При приеме на работу работники внешние совместители обязаны предъявить только два основных документа ст. Единственный дополнительный документ, который может затребовать от них работодатель — это справка с основного места работы о характере и условиях труда. Но и он может потребоваться только в том случае, когда дополнительная работа совместителя связана с воздействием вредных и опасных факторов, подтвержденным результатами спецоценки условий труда.

Поэтому если вы трудоустраиваетесь по внешнему совместительству на работу, условия труда на которой относятся к вредным или опасным, заранее подготовьте такую справку. Также работодателю потребуется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Некоторые категории работников, например, руководители организаций, спортсмены и тренеры могут трудоустраиваться внешними совместителями только имея разрешение с основного места работы.

Трудовая книжка внешнего совместителя хранится по основному месту работы, предъявлять ее он не обязан. И, если сведения о работе по совместительству сотрудник захочет внести в трудовую книжку, организация, где он дополнительно подрабатывает, в качестве подтверждения трудоустройства обязана выдать ему копию трудового договора, справку или выписку из приказа о приеме на работу. Сложные вопросы совместительства: рабочее время, зарплата, записи в трудовую книжку, увольнение, особенности совместительства отдельных категорий работников.

Внешнее совместительство: ставка Для совместителей, как для внутренних, так и для внешних, установлено ограничение на продолжительность рабочего дня — четыре часа. Предполагается, что, отработав по основному месту работы 8 часов, человек сможет полноценно трудиться и иметь время на восстановление сил, если общая продолжительность труда будет составлять не более 12 часов в день.

То есть сотруднику, который работает по внешнему совместительству, максимальный размер ставки вы можете установить не более 0,5. При этом ТК не устанавливает в отношении работодателя обязанность проверять сколько времени сотрудник трудится по основному месту работы и есть ли у него еще какие-то дополнительные договоры по совместительству. Сотрудник, работающий по внешнему совместительству, не может работать на полную ставку, даже если по основному месту работы ему оформлен длительный отпуск за свой счет.

Вопрос: Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство? Ответ эксперта: У сотрудника может быть несколько работ по совместительству. Работодатель может поручать по совместительству сотруднику-совместителю… Как оформить сотрудника на условиях внешнего совместительства: пошаговый алгоритм При оформлении внешнего совместительства придерживайтесь следующей последовательности: Шаг 1. Получите и зарегистрируйте заявление работника о приеме на работу Этот документ относится к обязательным только если речь идет о государственной или муниципальной службе, но его удобно использовать в кадровой работе организации, независимо от формы ее собственности.

Руководитель ставит на нем свою визу, а кадровики — служебные пометки и отметки об исполнении. Шаг 2. Заключите с внешним совместителем трудовой договор Кроме указания на то, что выполняемая работа является совместительством, укажите в трудовом договоре установленный работнику оклад.

Сумма оклада отражается в полном размере, независимо от ставки, установленной работнику. Оговорите в договоре, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или же, установите иные условия. Когда оформляется внешнее совместительство, ТК не разрешает устанавливать трудовым договором какие-либо запреты, например, запрет на работу по совместительству в других организациях. Право гражданина на дополнительный заработок может ограничиваться только федеральным законодательством.

Шаг 3. Издайте приказ о приеме на работу по внешнему совместительству Организация вправе использовать любую форму такого приказа, в том числе и разработанную самостоятельно. Шаг 4. Сведения о стаже внешнего совместителя в личную карточку можно не вносить, поскольку предоставлять свою трудовую книжку при приеме на работу он не обязан.

Но, если сотрудник заболеет, для начисления ему пособия по больничному, эти сведения могут понадобиться. Поэтому попросите внешнего совместителя представить копию трудовой книжки, чтобы на основании ее записей внести в личную карточку информацию о страховом стаже. Чтобы выплаты по больничному не ограничивались минимальными размерами, работник, наверняка не откажется представить все необходимые справки с основной работы. Работа по внешнему совместительству: что еще нужно учесть кадровику Если в вашей организации работают внешние совместители, учтите, что сверхурочная работа им оплачивается в общем порядке.

При этом сверхурочной работой для них считается та, которая превысила установленную сотруднику норму рабочего времени. Так, если он работает на 0,25 ставки по два часа в день, время, отработанное по заданию работодателя сверх установленного норматива, оплачивается как переработка.

Независимо от размеров ставки, оговоренной трудовым договором с совместителем, установить ему ненормированный режим работы нельзя. Поскольку, согласно статьям , ТК РФ, продолжительность рабочего времени этой категории работников ограничена законом и составляет 4 часа в день. В отношении внешних совместителей перед праздником действует режим сокращенного рабочего дня. При этом, независимо от размера ставки, рабочий день для них в предпраздничный день сокращается ровно на один час. Поэтому если совместитель работает один час в день, в предпраздничный день он может вообще не появится на работе, при этом рабочий день ему работодатель обязан оплатить.

Как предоставить отпуск внешнему совместителю Отпуск внешнему совместителю работодатель обязан представить в тот же период, когда тот идет в отпуск по основному рабочему месту ч. Чтобы учесть этот факт при составлении графика отпусков , попросите совместителя предоставить в кадровую службу выписку из графика отпусков основного работодателя. Вы можете напрямую обратиться к работодателю по основному месту работы сотрудника с соответствующим запросом.

Шаг 5. Оформить личную карточку.

Работающий гражданин может стать совместителем неограниченное количество раз, если такую деятельность ему позволяют физические возможности — в этой сфере работники неограничены законодательными нормами. Основной признак такой деятельности — это наличие специального договора, заключённого с одним или несколькими работодателями. При этом у работника имеется основной род трудовых занятий, оформленный официально. Совместитель трудится на дополнительном месте работы исключительно в свободное время.

Внешнее совместительство

Не могут совмещать свою основную работу с какой-то иной и служащие структур, обеспечивающих безопасность: военнослужащие, в том числе сотрудники разведывательных органов СВР и ФСБ; сотрудники ОВД. Кроме того, запрет на совместительство действует для служащих банка, занимающих определенные должности. Некоторые ограничения распространены и на преподавателей, врачей, фармацевтов, сотрудников сферы культуры. Конкретные ограничения в отношении указанных категорий граждан фирме следует искать в специальном отраслевом законодательстве к примеру, для сотрудников ОВД — в п. Если фирма все же решает принять на работу по совместительству лицо, для которого законодатель установил соответствующий запрет ограничение , важно понимать, что за это предусмотрена административная ответственность компании согласно ст.

Как правильно оформить работу по внешнему совместительству, каковы ее преимущества и недостатки

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Совместительство: подробности для бухгалтера Как совместителя сделать основным работником? Давайте разбираться… Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Особенности регулирования труда совместителей определены Соглашение Следующий способ трансформации совместительства в основную работу — заключение Совместители: прием, увольнение, перевод

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя.

Обновление: 17 января г. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором. Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы. Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Как правильно оформить внешнее совместительство?

Трудовой договор с внешним совместителем Скачайте образец в формате Word Что значит внешнее совместительство: виды В свободное от основной работы время сотрудник имеет право трудиться дополнительно. Такую работу оформляют трудовым договором на условиях совместительства. Работу по совместительству регулирует статьи ТК РФ.

.

.

работа производится в свободное от основной работы время;; работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;.

Внешнее совместительство: как оформить

.

Совместительство

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Внешнее совместительство: как оформить правильно в 2020 году

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mulvonihea

    Статья 20.3. Пропаганда либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики экстремистских организаций, либо иных атрибутики или символики, пропаганда либо публичное демонстрирование которых запрещены федеральными законами

© 2018-2021 fotovideo36.ru