+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как разработать положение об оплате труда

Как разработать положение об оплате труда

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Сюда относятся МРОТ , минимальные уровни надбавок, премиальные выплаты. Положение об оплате труда в составить придется, если только компания не описывает всю свою систему выплат в трудовых договорах. Для чего оно необходимо?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить положение об оплате труда

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Положением можно улучшить права работника по оплате труда, предоставить дополнительные гарантии, выплаты. Ухудшить или ограничить трудовые права по сравнению с Трудовым Кодексом РФ невозможно. Как и любой другой нормативно-правовой акт, положение должно полностью соответствовать действующему законодательству РФ, а в случае изменений в законодательстве — своевременно пересмотрено и изменено.

В крупной компании могут быть приняты отдельные положения об оплате для работников филиалов и центрального офиса, для руководителей и сотрудников рабочих специальностей. Например, положение об оплате труда водителей грузовых автомобилей, положение об оплате труда работников стоматологической клиники. Примеры: 2. Для целей настоящего Положения все должности работников Компании дифференцируются в соответствии с Положением о распределении по категориям и уровням должностей ООО "Компания" на следующие категории и уровни: 1 Категория "Высшее руководство" - уровни 11 - 9; 2 Категория "Среднее руководство" - уровни 8 - 6; 3 Категория "Старшие профессиональные работники" - уровни 5 - 4; 4 Категория "Профессиональные работники" - уровни 3 - 2; 5 Категория "Административно-технический персонал" - уровень 1.

В положении указываются документы - правовые основания для принятия положения об оплате труда в конкретной компании. В муниципальных, бюджетных учреждениях такими документами являются постановления правительства, законодательных органов субъектов и муниципальных образований.

Часто применяются утвержденные типовые образцы положений об оплате труда, разработанные специально для работников бюджетных учреждений. Например, положение об труда работников здравоохранения, положение об оплате труда муниципальных служащих.

Основой для разработки положения об оплате труда работников образовательных учреждений являются также законодательные акты субъекта, отраслевые рекомендации. Пример: 1. Настоящее Положение разработано на основании: 1.

Трудового Кодекса РФ; 1. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст.

Как правило, издается приказ об утверждении положения об оплате труда, в котором указываются сроки действия документа, ответственные лица, порядок применения и пересмотра. Это может быть повременно-премиальная система оплаты труда, сдельная оплата труда и т. Обычно в положении об оплате труда и премировании работников избегают закрытых перечней, целесообразно сделать отсылочные нормы к трудовому договору конкретного работника. Трудовой договор работника может содержать индивидуальные, дополнительные или иные условия по оплате труда.

В соответствии со статьей ТК РФ , запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Составные части заработной платы работника Положение об оплате труда разъясняет применяемые способы вознаграждения работника. Юридическое значение этого раздела заключается в том, что в нем работодатель устанавливает составные части заработной платы - постоянная и переменная часть вознаграждения.

В соответствии со статьей ТК РФ , заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В корпоративном положении необходимо уточнить и конкретизировать виды указанных в статье вознаграждений и выплат. Пример из положения об оплате труда работников образовательных учреждений: Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения применяется в следующих случаях: - при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшихся не свыше двух месяцев; - при оплате за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми на дому, находящимися на длительном лечении, сверх установленного им по тарификации; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме часов в другом образовательном учреждении в одном или нескольких сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

В Санкт-Петербурге устанавливается с При этом тарифная ставка оклад работника 1-го разряда не должна быть менее рублей Постоянная часть — это оклад, установленный трудовым договором, штатным расписанием. Именно о нем идет речь в статье ТК РФ действующая редакция - с 3 октября года. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Переменная часть - это различные премии, надбавки, бонусы, коэффициенты, компенсационные, стимулирующие, поощрительные выплаты.

В данной части положения об оплате труда важной составляющей является установление условий и сроков выплат переменных частей заработной планы. В качестве сроков могут быть указаны как определенные даты, так и периоды, в которые руководство принимает соответствующее управленческое решение. Примеры: 4. Специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности далее - молодые специалисты , устанавливается доплата в размере рублей.

За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада должностного оклада. Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.

Самая распространенная формулировка условия выплаты переменной части в коммерческих компаниях — это наличие у работодателя финансовой возможности прибыли, экономии по фонду оплаты труда и т. Такая формулировка полностью соответствует требованиям законодательства. Компания на основании решений Генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок.

Единовременные разовые премии выплачиваются: — в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год — за счет прибыли Организации; — в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, — из фонда оплаты труда.

Размер единовременных разовых премий устанавливается приказом распоряжением руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника. Размер единовременных разовых премий максимальным размером не ограничивается. Не стоит забывать и о натуральной форме оплаты труда, если она существует в рамках данной компании. Статья ТК РФ устанавливает, что, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Другие разделы положения об оплате и премировании работников Положение об оплате труда может содержать и другие разделы. Порядок начисления и выплаты вознаграждений Этот раздел может устанавливать особые виды выплат — годовые квартальные премии, выплаты при работе вахтовым методом , работе в районах Крайнего севера , размеры и условия выплаты материальной помощи работникам в тяжелых жизненных ситуациях. Пример из положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения: 7.

За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Положения этого раздела упорядочивают документооборот, на основании которого происходят различные выплаты штатное расписание , табель рабочего времени , приказы, порядок рассмотрения заявлений работников.

Пример: 5. За исключением ходатайства перед Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом работник не вправе требовать, настаивать либо понуждать работодателя воспользоваться своим правом предоставить ему социальные льготы и гарантии, компенсации, доплаты и надбавки, не предусмотренные действующим законодательством.

Положением об оплате труда целесообразно закрепить форму расчетного листка ст. Источники средств для выплаты заработной платы Раздел регламентирует формирование фонда оплаты труда, фонда оплаты постоянной и переменной части заработной платы.

Индексация заработной платы Раздел об индексации весьма желательно включить в положение. Если государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, то другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором либо локальными нормативными актами ст.

Нормами трудового законодательства не предусмотрено единого для всех работников способа индексации заработной платы. Механизм индексации заработной платы работников определяется с учетом порядка ее установления: при бюджетном финансировании - централизованно, у других работодателей - коллективно-договорным и локальным путем. Пример из положения об оплате труда: 3. Индексация заработной платы производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного Советом директоров Бюджета доходов и расходов ООО "Компания" на соответствующий финансовый год.

Для вновь принятых работников индексация заработной платы производится в общеустановленном порядке независимо от количества полных неполных месяцев, отработанных ими в году, за который в первый для них раз производится индексация. Проценты индексации заработной платы определяются приказом генерального директора. Приказ издается не позднее го числа месяца, следующего за окончанием года, за который производится индексация.

Заработная плата, рассчитанная с учетом индексации, выплачивается работникам начиная с первого января соответствующего финансового года. Новое в законодательстве по оплате труда в году Сроки выплаты заработной платы и премий В редакции Федерального закона от т Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца. Как следует из письма Минтруда России от Чтобы разработать положение об оплате труда в году, необходимо учесть и Письмо Минтруда России от Работодатель имеет полное право самостоятельно регулировать сроки выплат различных премий.

Дополнительно 21 сентября года опубликовано разъяснение Минтруда России о новых сроках выплаты премий, в соответствии с которым требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся только к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Переменная часть заработной платы и различные стимулирующие выплаты являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные, в том числе более продолжительные периоды, чем установленные ТК РФ месяц, квартал, год и другие. Минтруда в своем разъяснении заверяет, что если в локальных актах прописать, в каком именно периоде начисляются и выдаются премии, то такие сроки будут полностью соответствовать действующему законодательству, что позволит избежать штрафов.

Однако устойчивая судебная практика после вступления в силу новой редакции статьи ТК пока не сформировалась. Единые рекомендации по установлению труда работников государственных и муниципальных учреждений на год Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря г.

Они разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

Председатель профкома Б. Ландышев Текст Положения должен быть сформулирован предельно конкретно, а не обтекаемо.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Положением можно улучшить права работника по оплате труда, предоставить дополнительные гарантии, выплаты. Ухудшить или ограничить трудовые права по сравнению с Трудовым Кодексом РФ невозможно. Как и любой другой нормативно-правовой акт, положение должно полностью соответствовать действующему законодательству РФ, а в случае изменений в законодательстве — своевременно пересмотрено и изменено. В крупной компании могут быть приняты отдельные положения об оплате для работников филиалов и центрального офиса, для руководителей и сотрудников рабочих специальностей.

Разработка Положения об оплате труда и формах стимулирования

Консультант по трудовым вопросам Разработка Положения об оплате труда является непростой задачей. Можно воспользоваться поиском и найти образец, который достаточно просто адаптировать для своего предприятия или организации. В любом случае, разработка Положения требует внимания к деталям и понимания вопросов организации и оплаты труда. Поэтому, если Вы воспользуетесь советом и разработаете его по шаблону, рекомендую отдать Положение на проверку действующему специалисту по оплате труда. Давайте попробуем разработать Положение об оплате труда, но сначала послушаем противников того, что в компании должен быть такой документ.

Положение об оплате труда - образец 2019

Какие разделы нужно включить в названный локальный акт и на что обратить внимание в каждом из таких разделов? Положениями ст. При разработке положение об оплате труда спортивных учреждений следует руководствоваться: Трудовым кодексом, в частности ст. Следует учитывать, что на основе указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои документы, в соответствии с которыми должны производиться расчеты зарплаты работников государственных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, например: Постановление Правительства Нижегородской области от Структура и содержание положения об оплате труда.

Порядке проведения оплаты в ночные, праздничные дни, другое время, которое относится к необычным условиям. Ответственность сторон.

Тарифные условия оплаты труда Это один из основных разделов Положения. Здесь следует указать применяемые в организации тарифные ставки, тарифные коэффициенты, а также отразить: дифференциацию по ставкам разряда оплаты труда; виды ставок, применяющихся как в организации в целом, так и по отдельным структурным подразделениям участкам, цехам и пр. Премирование работников за основные результаты деятельности В этом разделе речь должна идти именно о премировании за основные результаты деятельности организации. В этой части производится оценка оплаты результатов труда работников в ходе выполнения ими работы, которая оговорена в трудовом договоре, выполнение которой входит в трудовые обязанности того или иного работника. Единовременное премирование работников В этом разделе речь должна идти о единовременном поощрении за работу и за результаты, которые, в отличие от указанных в разделе III, не вытекают из трудовых обязанностей работников. Здесь следует указать премирование: за выполнение особо важных производственных заданий; за участие в какой-либо работе, например за разработку и внедрение новых технологий, за экономию какого-либо важного вида для организации ресурса сырья, материалов, тепло- и электроэнергии и др. Вознаграждение по итогам работы за год В этом разделе организация должна отразить вознаграждения годовые или же за другой период, например полугодие, по итогам работы за 9 месяцев и др. Поощрительные доплаты или надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам Раздел должен содержать положения о порядке установления и размерах таких доплат, как, например, за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, разница в должностных окладах при заместительстве и др. В этом разделе следует также отразить положения о порядке установления и размерах надбавок за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, ученую степень и др. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам Гарантийные и компенсационные выплаты работникам в организации производятся за счет средств работодателя.

Как разработать положение об оплате труда

Актуально на: 6 сентября г. Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам. Таким образом, положение об оплате труда трансформируется в положение об оплате труда и премировании работников.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Законодательно не устанавливается обязанность составлять Положение об оплате труда работников. Но при первой же налоговой проверке работодатель понимает его важность.

.

Как вводится положение. Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять Положение об оплате труда и.

Как разработать положение об оплате труда и премировании

.

Если вы решили разработать Положение об оплате труда

.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

.

Разработка Положения об оплате труда

.

Положение об оплате труда: как разработать документ

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 fotovideo36.ru